CV-screening på Accigos kontor med hjälp av det utmärkta systemstödet Accigo OneStep xRM Rekrytering 

Idag är sista dagen för ansökningar till Accigos juniorprogram hösten 2012. Vi har fått in många bra ansökningar och nu pågår det svåra jobbet med att hitta de bäst lämpade kandidaterna. Målet är att anställa personer med rätt bakgrund och intresse för tjänsten, men såklart också att hitta de individer som kommer att trivas i Accigos företagskultur. Det är lika viktigt att vi hittar rätt person att anställa som att de vi anställer känner att de hittat ett företag där de kan växa och utvecklas!

Tyvärr får vi även in ansökningar och CV:n som inte är fullt lika genomarbetade. De vanligaste misstagen vi ser är slarvigt formulerade personliga brev som inte alls är relevanta för tjänsten som söks. Tänk på att du ägnar flera år av ditt liv på en utbildning, det lönar sig att lägga en timme extra på att läsa igenom ditt brev en gång till!

Förutom utbildning och tidigare erfarenheter hos den sökande är frågan varför viktigast. Varför söker du den här tjänsten? Varför vill du jobba hos just detta företag? För att kunna motivera detta i ditt personliga brev måste du läsa på om företaget. Förhoppningsvis leder detta till insikten att företag passar dig hur bra som helst. De drivs också av utmaningar och engagemang precis som du gör. De vill också leverera med precision och noggrannhet precis som du vill. De tycker också att balans i livet är viktigt för att kunna må bra och göra ett bra jobb, precis som du gör.

Lär känna företaget du söker till så blir det mycket lättare att skriva en bra ansökan, dessutom lovar vi att du har mångdubblat dina chanser att komma till intervju!

1 timme och 27 minuter kvar till deadline. Vi ser fram emot din ansökan!

Accigos rekryteringsteam

Nu söker Accigo återigen nya juniorer till vårt juniorprogram. Inför denna omgång söker vi särskilt dig som vill specialisera dig inom:

• logistik
• ekonomi
• relationshantering (xRM)
• systemutveckling

Läs mer på http://www.accigo.se/Juniorprogram.aspx

En delegation ur Accigo och Centigo Group gjorde nyligen en inspirationsresa till Indiens IT-centrum Bangalore.
Syftet med resan var att ta pulsen på företagsklimatet i Indien. Vad händer och vad är på väg att hända i världens största demokrati?

Några iakttagelser värda att notera:

För att få payback på en eventuell outsourcing av IT-tjänster i Indien eller något annat land i regionen är det flertal faktorer man måste ta hänsyn till.

• Liksom svenskar talar de flesta Indier mycket bra engelska men svårigheten upplevs ofta vara dialekten och annorlunda uttal än svenskar är vana att höra. Detta ökar såklart risken för missförstånd.
• Tidsskillnaden för oss i Europa är sällan ett problem då indiska outsourcingpartner ofta har ett Europaskift som börjar senare på dagen.
• Avståndet gör att kravet på dokumentation ökar och täta avstämningar är en viktig framgångsfaktor.
• Kulturen att man inte säger nej på en fråga är de flesta företag väl medvetna om och jobbar aktivt med. Det är viktigt skapa sig en uppfattning om vilken kultur som råder på ett företag innan man ingår ett eventuellt samarbete.
• Ett känt problem för arbetsgivarna i Indien är att behålla sina anställda och den kompetens man byggt upp i företaget. Många företag jobbar aktivt med kulturen och flera olika incitamentsmodeller för att man inte ska förlora medarbetare bara för att de blir erbjudna en högre lön hos en annan arbetsgivare.

Utöver ovanstående måste komplexiteten i uppgiften eller tjänsten man planerar att outsourca måste vägas mot erfarenheten och kompetensen hos företaget man anlitar för att säkerställa ett framgångsrikt samarbete.

I måndags gick startskottet för en ny runda av juniorkonsultprogrammet. Två gånger per år rekryterar Centigogruppen nyutexaminerade civilingenjörer, civilekonomer och systemvetare från Sveriges universitet och högskolor.  Accigo hälsar Helena, Johanna och Monica varmt välkomna! De kommer tillsammans med de andra juniorkonsulterna inom Centigo-gruppen genomgå ett sex veckor långt och bitvis intensivt introduktionsprogram för att förberedas inför konsultyrket och kommande framtida uppdrag.

Är du också nyfiken på juniorprogrammet eller vad det skulle innebära att arbeta som konsult hos Accio? Passa på att möta några av våra konsulter. Nästa rekryteringsprocess startar under våren, läs mer på Accigos hemsida!

Nu har rektyteringen till nästa omgångs juniorkonsultprogram startat. Vi söker dig som är nyutexaminerad civilingenjör, civilekonom, systemvetare eller har motsvarande akademisk bakgrund och som vill söka utmaningen i konsultbranschen.

Ansök och läs mer på www.accigo.se/juniorprogram. Se även vår annons för mer information.

Vi behöver din ansökan senast 2011-11-11 och tjänsten startar i januari.

Idag börjar andra omgången av höstens juniorprogram och vi har äran att välkomna Linda. Linda ska under sex veckor gå juniorprogrammet tillsammans med Centigos nya juniorer. Juniorprogrammet syftar till att ge juniorerna en introduktion till konsultyrket samt lära känna företaget och vår kultur. I vanlig ordning ingår också certifiering i Microsoft Dynamics AX. Snart är det även dags att söka till vårens juniorprogram med start i januari, håll utkik här på bloggen eller på http://www.accigo.se/Juniorprogram.aspx för mer information.

Nu är det, tro det eller ej, fem veckor sedan jag packade flyttlasset mot Stockholm och tog mig an introduktionsprogrammet. Efter att närmst ha spenderat fyra år vid Lunds Universitet är jag en av Accigos två nya juniorer i höst. Det har varit full fart sedan dag ett, mycket nya trevliga människor, spännande uppgifter, intressanta föreläsning och inte minst studier i Microsoft Dynamics AX. Totalt är vi sju nyutexaminerade studenter som blivit antagna till introduktionsprogrammet, varav sex kommer att tillhöra Centigo. Det kanske låter som att vi inte har tid med att ens lära känna varandra, men vi har såklart också sett till att hinna med ett par sociala aktiviteter och utflykter, bland annat en mycket trevlig utflykt med övernattning i skärgården.

Tiden har gått otroligt fort och på fredag väntar certifiering i Dynamics AX, med andra ord pågår djupa studier bland mig och mina sex ”juniorkollegor” i AX just nu.

Om en vecka är introduktionsprogrammet över och då är det dags att få utnyttja de kunskaper jag fått under de här sex veckorna i ett riktigt projekt med riktiga leveranser. Veckorna har varit lärorika och jag har förstått att det finns mycket kunskap och erfarenhet bland mina kollegor här på Accigo. Förresten, rekryteringen inför vårens juniorprogram drar snart igång. Glöm inte att hålla utkik på vår hemsida!

En delegation från Accigo har under två dagar besökt en av våra kunder i London och hjälpt dem med konsolidering av dotterbolag och säkerhet i Microsoft Dynamics AX. Kunden är ett mycket spännande företag som bland annat jobbar med vindkraft till havs och andra förnyelsebara energikällor.

Vill du ha mer information om hur man konsoliderar bolag i Microsoft Dynamics AX kan jag rekommendera följande bloggpost från Microsoft: http://blogs.msdn.com/b/axinthefield/archive/2011/06/10/financial-consolidations-dynamics-ax-2009-part-1.aspx

Accigo fortsätter växa med förstärkningar inom flera av våra affärsområden. Efter sommaruppehållet har vi så här långt fått in fyra nya seniora medarbetare.

• Stina som har lång erfarenhet från retailbranschen och förstärker vårt affärsområde Affärssystem
• Linda med lång erfarenhet från flera olika affärssystem och olika branscher
• Jesper som gjort mycket men sista fem åren främst fokuserat på systemintegration och BizTalk
• Johan som är en av Sveriges mest erfarna konsulter inom Microsoft Dynamics AX

Vi önskar er alla varmt välkomna!